Ecuador, agosto 2022, La compañía líder en transformación digital y presente en Ecuador desde 1990, destaca por impulsar el desarrollo del talento, fomentar el equilibrio entre la vida familiar y laboral, potenciar el liderazgo y promover una cultura basada en la actitud positiva de sus colaboradores.
Lo anterior, lo confirman los resultados revelados recientemente por la consultora especializada en data de empleabilidad juvenil, FirstJob, dónde por segundo año consecutivo SONDA es reconocida como una de las mejores empresas para jóvenes profesionales en Ecuador.
“Este reconocimiento nos llena de orgullo y confirma que vamos por el camino correcto, promoviendo una cultura que potencia a los nuevos talentos y los acompaña en su desarrollo de carrera. En SONDA creemos en nuestras personas y siempre buscaremos desarrollar programas o iniciativas que fomenten cada día más el equilibrio entre la vida personal y laboral” destaca Silvia Ramos, Gerente General de SONDA Ecuador.
Cabe destacar que el estudio considera 10 dimensiones, siendo la reputación corporativa de SONDA, la diversidad, la cultura, la innovación y el ambiente laboral las más destacadas. “Seguiremos trabajando para que las nuevas generaciones vean en SONDA un lugar para desarrollarse, ser parte de un ambiente libre de discriminación, con una política de diversidad que elimina las etiquetas y con oportunidades de crecer profesionalmente”, concluye la ejecutiva.
En SONDA, líderes en transformación digital en la región, nos encontramos entre las mil mayores empresas de Brasil en la edición 2026 de Valor 1000, uno de los rankings más importantes del ámbito empresarial brasileño.
SONDA prioriza los proyectos de mayor valor agregado: inteligencia artificial para prevenir delitos, y sistemas de cobro y sistemas financieros que exigen un mayor nivel de seguridad.
La inteligencia artificial generativa ya forma parte del trabajo cotidiano de muchos equipos. El desafío es que su adopción puede avanzar más rápido que los controles internos. Datos de clientes, contratos, código fuente o información estratégica pueden compartirse con herramientas de IA sin que la organización tenga suficiente visibilidad sobre su uso y tratamiento.
