O principal objetivo desta iniciativa é promover a participação e o empoderamento das estudantes de engenharia, oferecendo-lhes apoio na transição para o mercado de trabalho, a partir da experiência e conhecimento prático de profissionais mulheres. Para isso, focamos em estabelecer conexões entre mentoras e mentoradas com interesses semelhantes.
Temos o orgulho de anunciar que a SONDA apoia este programa com sete de nossas líderes atuando como mentoras. Agradecemos a Jessica Finschi, Carolina Galleguillos, Pilar Teran, Yocelyn Ramirez, Pamela Martínez, Erika Gallardo e Marcela Morales por seu compromisso.
A apresentação oficial do programa ocorreu nas instalações do Campus San Joaquín da Universidade, onde nossas mentoras voluntárias se encontraram com suas mentoradas, estudantes de engenharia a partir do quarto ano, com quem compartilharão um período de seis meses, de abril a outubro. Durante este tempo, participarão ativamente de sessões e oficinas, tanto presenciais quanto virtuais.
Empresa relata US $7,4 milhões acima do mesmo período do ano anterior, que se explica por um melhor resultado operacional e por receitas provenientes da venda de filiais e ativos imobiliários não estratégicos, representando um lucro líquido, após impostos, de US$ 4,6 milhões
Companhia destaca soluções modulares de Bilhetagem Eletrônica com pagamento por aproximação, Gestão de Frotas com Inteligência Artificial e projetos voltados à transição energética.
A adoção de Inteligência Artificial (IA) vem promovendo uma transformação estrutural na indústria da mineração, com ganhos mensuráveis em produtividade, aumento da segurança, redução de custos e desempenho ambiental. Integrada a toda a cadeia produtiva, a tecnologia consolida-se como um dos principais vetores de competitividade do setor.
