O principal objetivo desta iniciativa é promover a participação e o empoderamento das estudantes de engenharia, oferecendo-lhes apoio na transição para o mercado de trabalho, a partir da experiência e conhecimento prático de profissionais mulheres. Para isso, focamos em estabelecer conexões entre mentoras e mentoradas com interesses semelhantes.
Temos o orgulho de anunciar que a SONDA apoia este programa com sete de nossas líderes atuando como mentoras. Agradecemos a Jessica Finschi, Carolina Galleguillos, Pilar Teran, Yocelyn Ramirez, Pamela Martínez, Erika Gallardo e Marcela Morales por seu compromisso.
A apresentação oficial do programa ocorreu nas instalações do Campus San Joaquín da Universidade, onde nossas mentoras voluntárias se encontraram com suas mentoradas, estudantes de engenharia a partir do quarto ano, com quem compartilharão um período de seis meses, de abril a outubro. Durante este tempo, participarão ativamente de sessões e oficinas, tanto presenciais quanto virtuais.
Ferramenta de AIOps (Inteligência Artificial para Operações de TI) da integradora de tecnologia já opera no monitoramento, execução de processos e gerenciamento de mais de 150 clientes, reduzindo a necessidade de intervenção humana e promovendo eficiência, escalabilidade e qualidade.
Reconhecer, respeitar, valorizar e impulsionar uma cultura de diversidade e inclusão entre nossos colaboradores são ações fundamentais para combinar múltiplas perspectivas e visões em benefício da inovação que levamos a nossos clientes.
Cada vez mais empresas adotam estratégias de multicloud, combinando diferentes provedores e plataformas de computação em nuvem para obter maior flexibilidade, escalabilidade e otimização de custos. Essa abordagem permite aproveitar o que cada serviço tem de melhor, ao mesmo tempo em que reduz a dependência de um único fornecedor. A consultoria Gartner prevê que mais de 50% das empresas usarão plataformas de nuvem até 2028 para acelerar suas iniciativas de negócios.