Según estadísticas proporcionadas por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), se proyecta que para el año 2025, Latinoamérica requerirá de 3.5 millones de expertos especializados en disciplinas STEM, lo que implica habilidades en áreas como ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas y otras disciplinas afines.
Pero, ¿cómo podemos prepararnos para atraer y potenciar al máximo el talento en carreras STEM?
Una de las claves para atraer y aprovechar al máximo el talento en STEM es crear un entorno de trabajo que fomente la creatividad, el aprendizaje continuo y la colaboración interdisciplinaria. Esto implica proporcionar recursos adecuados, oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente inclusivo que valore y celebre la diversidad de pensamiento y experiencia. Al crear una cultura organizacional que estimule la experimentación y el intercambio de ideas, podemos inspirar a nuestros talentos a alcanzar su máximo potencial y aportar soluciones innovadoras a los desafíos que enfrentamos.
Un ejemplo destacado de este enfoque es nuestro proceso de reclutamiento en SONDA, donde nuestra selección se basa en el principio de igualdad de oportunidades, sin discriminación por motivos de origen étnico, nacionalidad, color, género, estado civil, religión, preferencia sexual, o cualquier otra condición física, personal o social. Esto acompañado de un esquema de trabajo híbrido y cultura wellness, busca generar ese equilibrio entre la vida personal y laboral, cuidando de la salud física, mental y emocional de nuestros colaboradores.
Tanto desde el sector público como privado debemos mantener el compromiso de habilitar espacios de crecimiento y desarrollo para los talentos en carreras STEM, tenemos como tarea fundamental invertir en programas de formación y capacitación que permitan a nuestros profesionales mantenerse actualizados con las últimas tendencias y avances en sus campos respectivos. Esto no solo les proporcionará las herramientas y habilidades necesarias para sobresalir en sus roles actuales, sino que también los preparará para asumir desafíos más grandes y liderar iniciativas transformadoras en el futuro.
Otra de las herramientas que se pueden utilizar para potenciar el talento STEM es invertir en programas especializados para desarrollar diversas capacidades en los equipos de trabajo. Siguiendo esta línea desde SONDA hemos creado el programa Academy el cual brinda acceso a una plataforma de cursos para nuestros más de 13,000 colaboradores en toda la región, abarcando una variedad de temas técnicos y específicos para cada unidad, ya sea comercial, administrativa o tecnológica.
Además, hemos lanzado el programa "Fresh" para atraer talentos recién graduados interesados en contribuir a la innovación tecnológica, ofreciéndoles orientación laboral y oportunidades para desarrollar sus habilidades profesionales.
Aprovechar al máximo el talento en STEM va más allá de simplemente reclutar a los mejores profesionales. Se trata de crear un entorno de trabajo que inspire la excelencia, promueva el crecimiento y fomente la innovación. Al adoptar una mentalidad de desarrollo continuo y comprometernos a invertir en nuestros talentos, podemos impulsar el progreso y lograr resultados extraordinarios en todas las áreas de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas.
Últimas noticias
Inversionistas
Noticias
SONDA eleva sus ingresos un 10,8% llegando a US$ 1.145 y su EBITDA crece 15,9% llegando a US$94,1 millones a septiembre de 2026
La utilidad alcanzó los US$13,1 millones superior a los US$5,8 millones de igual periodo anterior. Si se rebajan los efectos por venta de activos y utilidades de operaciones descontinuadas, la utilidad aumentó un 21.6% respecto de igual periodo anterior.
AI
Brasil
Digital Services
IA generativa en los procesos corporativos: dónde están las ganancias medibles (y por qué la mayoría no las captura)
La promesa de la IA generativa es enorme, pero el retorno real está concentrado en pocas empresas y en pocos procesos. Este artículo muestra, con evidencia verificable, dónde se han medido con rigor las ganancias de productividad, cómo calcular el retorno de verdad y qué condiciones deben existir antes de esperar resultados — con foco en el contexto de las grandes empresas brasileñas.
AI
Brasil
Ciberseguridad
Adopción de IA en Brasil: qué exige el marco regulatorio (LGPD, ANPD y PL 2338/2023)
Brasil adopta inteligencia artificial a ritmo acelerado, pero todavía no tiene una ley específica de IA en vigor. Esa combinación —adopción creciente y una ley aún en trámite— genera un riesgo de cumplimiento que muchas empresas subestiman, porque la regulación aplicable ya existe: es la Ley General de Protección de Datos y la actuación de su autoridad. Esta guía explica, con datos verificables, qué exige hoy el marco regulatorio brasileño, qué propone el PL 2338/2023 y cómo debe prepararse una gran empresa.
