Reconhecer, respeitar, valorizar e impulsionar uma cultura de diversidade e inclusão entre nossos colaboradores são ações fundamentais para combinar múltiplas perspectivas e visões em benefício da inovação que levamos a nossos clientes.
Dessa convicção nasceu o Programa SONDA Mulheres, que tem o objetivo de aumentar a representatividade feminina no setor, diminuindo as brechas de gênero e promovendo a igualdade de oportunidades.
Hoje na SONDA temos 30% de mulheres no nosso quadro de profissionais, um reflexo da realidade do mercado de TI, considerando que, de acordo com um levantamento da ONU Mulheres, somente cerca de 35% dos estudantes das carreiras relacionadas a ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) são mulheres.
Este é um desafio para o setor. E é por isso que na SONDA nossas ações vão além de práticas e políticas internas. Temos o compromisso constante de potencializar o talento feminino na indústria de TI e para isso contamos com diversas iniciativas que estão focadas em despertar o interesse, apoiar a formação, inserção e crescimento de mulheres na indústria.
Conheça algumas das nossas ações:
Atraímos
Como forma de ampliar a presenta feminina, contamos com uma política de contratação que prevê a apresentação de pelo menos uma mulher nos processos de seleção. Considerando que o setor de TI é majoritariamente masculino, é necessário ações intencionais que uma mudança de realidade.
Temos alianças com instituições de fomentam a participação das mulheres na indústria. Com a Generation, por exemplo, temos um programa de mentoring feminino, onde mulheres voluntárias da SONDA apoiam a formação e inserção de jovens em situação de vulnerabilidade social no mercado de trabalho.
Educamos
Promovemos uma cultura diversa e inclusiva, reforçando comportamentos esperados dos nossos colaboradores através de campanhas internas e da nossa Política de Diversidade e Inclusão e de Direitos Humanos.
Realizamos palestras de conscientização, promovendo o diálogo e o debate sobre a diversidade.
Inspiramos
Anualmente promovemos o programa “Mentoring Feminino” com objetivo de desenvolver skills de liderança entre as nossas colaboradoras para que sigam crescendo conosco.
Em nossas comunicações, damos visibilidade a história de mulheres que cresceram na empresa, buscando inspirar as demais.
Acompanhamos
Promovemos ações para fortalecer a equidade de gênero:
Maior flexibilidade no período pós-natal, até o bebe completar 1 ano.
Licença maternidade estendida.
Dias adicionais de licença paternidade.
Plano de Salários: contamos com um plano de cargos e salários transparente, que segue as boas práticas de mercado, oferecendo oportunidades iguais de remuneração a todos os colaboradores.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
Em cumprimento com as obrigações legais e como parte do permanente compromisso com a transparência e a igualdade de oportunidades, a SONDA tem o prazer de publicar o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao ano de 2024. O levantamento, realizado com empresas com ou mais de 100 funcionários, foi organizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupação). O documento nos apresenta a realidade remuneratória dos trabalhadores nas empresas na perspectiva de gênero e é um excelente instrumento para seguir fomentando iniciativas em benefício da igualdade de oportunidades.
Relatório SONDA PROCWORK 08.733.6980001-66
Relatório SONDA PROCWORK 08.733.6980008-32
Relatório SONDA PROCWORK 08.733.6980013-08
Relatório SONDA PROCWORK 08.733.6980019-95
Relatório SONDA PROCWORK 08.733.6980010-57
Relatório SONDA ATIVAS 10.587.9320001-36
Relatório SONDA PROCWORK 08.733.6980031-81
Relatório SONDA ATIVAS 10.587.9320005-60
Relatório SONDA BRASIL 64.641.3270001-25
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