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- Sistema de Recursos Humanos integrado.
Integra las funciones inherentes a la administración de Recursos Humanos, selección y contratación de personal, control de asistencia, pago de remuneraciones, administración de licencias médicas y finiquitos.
Concebido para integrar a la contabilidad, según el período en uso, los gastos y los requerimientos de pago.
Posibilidad de efectuar traspasos de información hacia y desde la Cuenta Corriente personal en forma detallada. - Multiempresa.
La estructura de sus registros contempla la posibilidad de administrar varias empresas. - Extensible en funcionalidad.
Su diseño permite un crecimiento modular de la funcionalidad requerida por el área de Recursos Humanos, lo cual es facilitado por estructuras de datos con nombres naturales y por su orientación al diseño y programación al objeto.
Provee al usuario de la utilización de amplias facilidades de formulación y manejo de parámetros del sistema.
Disponibilidad de la infraestructura de Sonda para efectos de prestación de servicios de asesoría en el área de Recursos Humanos y de desarrollo y mantenimiento de software.
Capacitación a usuarios en el uso de Herramientas de Administración de Bases de Datos a personal autorizado, a objeto de construir el despliegue e impresión de información específica requerida por la empresa. - Disponibilidad de información en línea.
El sistema permite disponer de información actual e histórica en forma permanente. - Robusta concepción de la administración de acceso a la información.
Administra los privilegios de acceso según funciones.
Otorga acceso a la información de acuerdo a grupos funcionales similares.
Acceso a la información a todo el personal que se autorice y según los privilegios que se definan.
Posee un estructura de tablas diseñadas para soportar en forma sólida el control de acceso. - Administración de la Ficha del empleado.
Administrar y consultar la información relacionada con el empleado o su entorno :
- Datos personales
- Domicilio
- Centro de Costos
- Talla
- Cargo
- Lugar de trabajo
- Fecha de contrato
- Afiliaciones
- Conocimientos
- Información Previsional
- Grupo familiar
- Rentas
- Licencias. - Directamente operado por el usuario final.
El sistema posee una interfaz amigable que hace que sea fácilmente operable por parte de los usuarios del área de Personal. - Orientado a obtener la máxima automatización de los procesos.
El sistema posee una gran flexibilidad en el cálculo de las variables que participan de la liquidación de sueldo, no requiriendo de cálculos manuales previos. Además permite efectuar las reliquidaciones de impuestos e imposiciones con sólo informar en cada pago retroactivo, el período de devengación.
Rescate automático de descuentos y anticipos efectuados.
Generación automática de órdenes de pago por liquidaciones y/o anticipos. - Utilización de tecnología computacional actual.
Arquitectura Cliente/Servidor.
Operación en línea de los procesos y recuperación ante cortes de energía.
Posibilidades de soporte de múltiples bases de datos Oracle, SQL Server y a futuro en Sybase.
Utilización de procedimientos almacenados y API’S nativas.
Independencia del protocolo de red.
Utilización de la tecnología Windows, con posibilidades de importación y exportación de información.
Elección de los distintos medios para el despliegue e impresión de la información (impresora, pantalla y archivo).
Al principio
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